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SAP C-THR86-2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

プラン設定：このセクションでは、SAPコンサルタントがプランレベルの設定を定義するスキルを評価します。サイクルの設定、プランナーの資格、プランナーの階層、報酬プランの運用に必要な一般設定などが含まれます。

トピック 2

インポートテーブルの設定：このセクションでは、報酬アナリストが報酬関連に必要なテーブルを設定およびインポートする能力を評価します。これには、ビジネスルールとロジックに必要なルックアップテーブルとデータの読み込みが含まれます。

トピック 3

報酬ワークシート：このセクションでは、報酬アナリストの報酬ワークシート管理に関する知識を評価します。業績、ボーナス、株式プロセスをサポートするために必要なテンプレート、列、数式、ワークシートの動作を計画することが求められます。

トピック 4

報酬明細書：このセクションでは、SAPコンサルタントが従業員向けの報酬明細書を設定・生成する能力を評価します。明細書テンプレート、デザインオプション、出力設定などが含まれており、報酬結果を明確に伝えることができます。

トピック 5

報酬プランのガイドライン: 試験のこのセクションでは、報酬アナリストのスキルを測定し、報酬サイクル中にマネージャーの決定を導く資格および予算パラメータを含む報酬プランのガイドラインの構成をカバーします。

>> C-THR86-2505専門知識内容 <<

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2505 試験問題 (Q41-Q46):

質問 # 41
Which of the following fields can be used to group budgets? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Currency Code (localCurrencyCode)
B. Any custom, reportable, read-only String field
C. Performance Rating (pmRating)
D. Pay Grade (payGrade)

正解：A、B

質問 # 42
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Manage Compensation Forms
B. Generate Statements
C. Compensation Management
D. Executive Review Export

正解：C、D

質問 # 43
What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Establish regular housekeeping tasks procedures.
B. Establish release management.
C. Integrate clean core practices in the end-to-end value process chain.
D. Establish an organizational structure, technical foundation, transformation methodology for clean core.
E. Define roles responsibilities as part of a process transformation office.

正解：B、D、E

質問 # 44
A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
B. Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
C. Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
D. Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.

正解：C

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation, the Force Default On Custom Column Change option in guidelines ensures that when specific custom fields change (such as Country), the merit increase is reset to its default.
This meets the requirement of resetting the merit increase only when Country changes, not when Job Family changes.
* Configuring Force Default on Custom Column Change
* Option D: By setting Force Default On Custom Column Change to "Yes," the system will reset the merit increase to default values whenever a change occurs in a reloadable custom field marked as critical.
* Reloadable Columns: Making only the Country column reloadable ensures that changes in Country will trigger the reset, while Job Family changes will not affect the merit guideline.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A involves Force Default On Rating Change, which is irrelevant for custom columns like Country or Job Family.
* Option B and Option C involve making both Country and Job Family reloadable, which does not meet the requirement to ignore Job Family changes.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Guidelines and Force Default Settings.

質問 # 45
Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet. Which combination of settings allows you to achieve this?

A. Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.
B. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.
C. Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D. Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.

正解：D

質問 # 46
......

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